云南农信部分岗位要求硕士、国家二级运动员和身高条件，引发“银行招球员”争议后取消
普通营业网点岗位同时设置高学历、国家二级运动员和身高门槛，被舆论质疑招聘条件与岗位能力是否匹配，折射出求职者对“奇葩门槛”和定向招聘的高度敏感。
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事情从哪里开始
在就业竞争加剧背景下，公共性较强机构的招聘条件是否与岗位实际需要直接相关，长期受到求职者关注。
发生了什么
云南农信系统部分招聘岗位被发现要求全日制硕士研究生、年龄不超过28周岁，并要求国家二级运动员资格、篮球或排球等专项技能，部分岗位还列出男性185厘米、女性175厘米等身高要求。相关截图引发大量讨论。
后来怎样
云南农信随后发布更正信息，取消部分岗位运动员等级和身高等条件。公开材料能确认招聘条件及后续更正，但网络关于“萝卜岗”的推断并无证据支持，不能作为事实。
它留下了什么问题
招聘单位能否设置与岗位核心职责缺乏明显关联的身体或资质门槛，何种程度应被视为不合理限制平等就业机会？