星宇股份招录440名应届生后与107人解除劳动合同
应届毕业生入职一个多月即遭大规模解除合同，让“校招毁约”“应届身份价值”和企业招聘责任成为就业焦虑的集中爆点。
· 就业、裁员、企业
事情从哪里开始
事件最初通过毕业生网络发帖扩散，部分当事人称入职不久便面临离职或调岗等选择，引发“企业是否利用校招批量招人再快速淘汰”的质疑。
发生了什么
8月25日，常州市人社局正式通报调查结果：星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同；企业在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响。调查同时称，没有发现企业违规享受就业和人才类政府补贴。
后来怎样
公司对人力资源总监停职。8月27日，星宇股份再次向107名毕业生致歉，承诺提供3个月求职生活补贴和住宿，并表示如果到11月底仍未实现单位就业，将给予6个月工资补偿。
它留下了什么问题
企业当然存在经营调整和人员筛选权，但对于刚离开校园、因签约而放弃其他offer的应届生，校招企业是否应承担比普通社会招聘更高的稳定性和告知义务？