员工一天在厕所停留最长6小时21分被辞退，法院支持公司
极端如厕时长与解雇边界引发争论，把劳动管理、健康隐私和“摸鱼”认定拉到同一场讨论中。
· 裁员、劳动权益、法律、医疗、隐私、企业
事情从哪里开始
涉事员工长期在公司工作，企业通过门禁等记录发现其多次长时间停留卫生间。
发生了什么
法院公开案例显示，员工多次在工作日长时间停留卫生间，单日最长达到6小时21分；公司据此解除劳动合同，员工诉请违法解除赔偿。
后来怎样
法院结合记录、规章制度及员工解释，未支持其违法解除主张。网络讨论集中于企业管理权是否会侵入员工健康与隐私。
它留下了什么问题
当“异常离岗”可以成为解雇依据时，公司需要达到什么样的证据和程序标准，才能避免把正常如厕、疾病或隐私问题一并纳入惩罚？