深圳公司被曝设置“监狱式工位”逼退员工：离家50公里、无空调、每天打卡4次
项目没了却不正式裁员，而是把不愿主动离职的员工安排到偏远、狭小、闷热的工位待岗，“软裁员到底能离谱到什么程度”迅速冲上热搜。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
陈先生称自己以外包形式在一家企业工作5年。2026年6月项目收缩后，公司与他协商退项，并两次提出给予2万元“慰问金”，希望其主动离职。
发生了什么
陈先生没有接受离职方案后，公司提出安排其待岗，仅按深圳最低工资标准发薪。之后，公司又在距离其住所约50公里处租下一间共享办公室，安排了约四五平方米的玻璃隔间作为工位。陈先生称房间没有空调、通风条件较差，公司还要求每天打卡4次并接受监控。
后来怎样
广东广播电视台报道后，“公司被曝设监狱式工位逼退员工”迅速成为热点。陈先生称包括自己在内有十余名员工遇到类似情况，并准备通过仲裁等途径维权。截至报道时，尚未看到劳动监察部门或法院对公司的行为作出最终认定，因此不能直接把“公司违法逼退”写成司法结论。
它留下了什么问题
依法裁员意味着协商、补偿和程序成本。如果企业可以通过调远工位、降低待遇、不给工作和恶化办公条件让员工自己辞职，劳动法中的经济补偿制度是否会被“软裁员”架空？