深圳公司招聘被曝要求求职者微信余额达到300至500元，否则不予面试
把求职者即时财产状况变成面试门槛，并解释为防止“没钱员工闹事”，让就业歧视、个人隐私与蓝领招聘中的权力失衡集中爆发。
· 就业、劳动权益、隐私、企业
事情从哪里开始
蓝领招聘中，用工方常通过中介批量招工，求职者对招聘信息真实性、押金体检费和隐私索取等问题普遍缺乏议价能力。
发生了什么
网络流传的招聘通知显示，深圳一家公司要求面试者展示微信零钱余额，余额不足300至500元不予面试。负责发布招聘信息的中介工作人员向媒体确认存在这一要求，并称系用工方为防止员工入职后因没钱、离职索薪等发生纠纷。
后来怎样
事件登上热搜并引发隐私与就业歧视争议。公开报道能够确认中介对该要求的回应，但尚无公开行政处罚或法院判决认定其法律责任，因此对具体违法性质保持审慎。
它留下了什么问题
用人单位能否以降低离职和薪资纠纷风险为由要求查看求职者个人账户余额，招聘阶段的必要信息边界应如何明确？