深圳女生办理托幼入职健康证，性生活史等私密信息被直接印在证上引发隐私争议
本应证明“是否适合从业”的健康证把与公开就业证明目的关系有限的私密妇科信息直接展示给用人单位，使医疗信息最小必要原则与就业隐私边界成为具体可感的冲突。
· 女性、就业、医疗、隐私
事情从哪里开始
深圳一名学前教育专业应届毕业生为办理托幼岗位入职健康证明，到南山区妇幼保健院进行体检。
发生了什么
5月29日，南方都市报报道，当事人取得的健康证明中直接出现性生活史、妇科检查等私密内容，而该证件需要向用人单位提交。报道同时涉及体检加项和诊疗建议争议。医院对媒体承认健康证信息呈现存在工作失误，但部分医疗检查是否属于过度诊疗仍需进一步专业核实。
后来怎样
事件推动讨论从单次打印错误扩展到公共健康证明应遵循的信息最小化原则：医疗机构掌握的完整检查信息是否有必要全部暴露给招聘单位。
它留下了什么问题
当职业健康证明只需要回答“是否符合岗位健康要求”时，医疗机构向用人单位展示性生活史等敏感信息是否违反最小必要原则，谁应对模板设计承担责任？