简历把13段工作经历写成3段被辞退，法院支持公司
频繁跳槽背景下“简历美化”与诚信义务的界线被具体化，也击中求职者对履历筛选和就业歧视的焦虑。
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事情从哪里开始
求职者为降低频繁跳槽带来的负面评价，有时会合并或省略短期工作经历。
发生了什么
公开裁判案例显示，一名员工将过去13段任职经历压缩成3段，公司入职后发现差异并解除劳动合同。
后来怎样
法院结合岗位、招聘要求以及隐瞒程度支持解除。案件引发“省略经历”和“虚构核心事实”是否应作不同处理的讨论。
它留下了什么问题
招聘中哪些经历属于劳动者必须如实披露的“与劳动合同直接相关的基本情况”，企业是否可以把任何履历遗漏都上升为严重失信？