招聘岗位写“98后，能力强可放宽97后”，年龄歧视争议再起
把年龄门槛细化到“只差一年”的招聘条件，让35岁焦虑进一步下沉到20多岁求职者。
· 就业
事情从哪里开始
招聘中的年龄限制长期存在，但通常以“35岁以下”等较宽阈值出现。
发生了什么
一则与哈啰相关岗位的招聘信息被曝明确要求“98后”，并称能力强可放宽至97后，引发热议。
后来怎样
招聘信息及相关回应有媒体报道，但岗位发布主体、实际执行范围等细节并未全部公开核实。
它留下了什么问题
当岗位年龄门槛从“35岁”继续下探到二十多岁，企业基于年龄筛选是否已经超出合理岗位需求，反就业年龄歧视规则应如何落地？