委员建议对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制
该建议把“生育保护”和“职业连续性”放在同一个政策问题中讨论，回应了女性一旦怀孕便可能被边缘化、降薪或被迫离职的现实焦虑。
· 女性、生育、就业、裁员
事情从哪里开始
孕期、产期、哺乳期女职工受到法律特殊保护，但现实中仍存在调岗、降薪、拒绝休假、违法解聘和职业晋升受阻等问题。
发生了什么
全国政协委员张凯丽在2026年全国两会期间建议，鼓励企业对孕期及哺乳期女性实行弹性工作制，以兼顾生理需求、育儿和职业发展。
后来怎样
该建议属于政策倡议，并非企业已经必须统一执行的法定义务。讨论同时出现另一层担忧：若成本全部由企业承担，是否会反而加剧招聘阶段对育龄女性的隐性歧视。
它留下了什么问题
如何设计孕哺期弹性工作制度，既给女性实际便利，又不把新增成本全部压给单个企业，从而避免制度善意反向转化为招聘歧视？