IT外包员工“坐冷板凳”期间玩手机打瞌睡被辞，法院认定违法解除
外包员工被安排无实质工作的“待岗期”后又因状态不佳被辞，让“不给活干再抓违纪”的软裁员逻辑受到关注。
· 裁员、劳动权益、法律、隐私
事情从哪里开始
IT外包行业存在项目结束后等待新项目的bench待岗状态，员工在此期间可能没有稳定工作任务。
发生了什么
北京法院案例显示，一名外包员工在待岗阶段被公司以玩手机、睡觉等理由解除劳动合同；员工认为公司本就没有安排正常工作。
后来怎样
法院认定公司未能证明员工行为达到严重违纪程度，解除违法。案件被讨论为“待岗管理”与变相逼退的边界。
它留下了什么问题
企业在没有提供充分工作任务的情况下，能否反过来以员工“工作状态不佳”为由解除，劳动者又应如何证明自己是被动待岗而非消极怠工？