米哈游员工返岗次日在住所离世，公司确认时间线
年轻互联网从业者突然离世迅速触发“加班、返工和猝死”联想，但目前没有证据证明工作与死亡存在医学或司法因果。
· 劳动权益、法律、医疗、企业
事情从哪里开始
互联网行业长期存在高强度工作和年轻劳动者健康焦虑，相关死亡事件容易迅速被归因于加班。
发生了什么
米哈游确认一名员工春节后返岗，次日在住所离世，并表示配合家属处理后续。
后来怎样
公司确认了员工身份和基本时间线；死因及其与工作强度之间的关系未见权威医学或司法结论，因此不能写成“加班致死”。
它留下了什么问题
当员工在返岗后短时间内突然死亡时，企业应披露和调查到什么程度，才能既保护家属隐私又回应公众对职业健康风险的合理关切？