女职工休产假被降薪、返岗后调岗，法院判公司补工资并付经济补偿
生育保护不再只是“不能辞退”，产假期间收入缩水和返岗后的变相调岗同样会影响女性是否敢生育，案件把隐性生育歧视具体化为工资与解除责任。
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事情从哪里开始
林某在一家公司工作多年，休产假期间仅获得底薪，返岗后又发生岗位调整争议，随后通过仲裁和诉讼维权。
发生了什么
5月，惠城区法院公布该劳动争议案例。法院认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资待遇；公司未足额支付产假工资导致劳动者被迫解除劳动关系，应支付工资差额及经济补偿。
后来怎样
该案被作为生育友好劳动关系的司法案例传播。它并不意味着所有产假待遇争议都自动构成违法解除，仍需结合工资结构、地方生育津贴规则和具体用工行为判断。
它留下了什么问题
当显性的“孕期辞退”越来越容易被识别后，降薪、调岗、边缘化等隐性生育歧视应如何被纳入更可操作的举证和赔偿规则？