已婚男员工反复向女同事发送暧昧轻佻信息并诋毁对方，被公司开除后起诉索赔败诉
法院支持企业因持续职场骚扰解除劳动关系，为“什么程度的越界足以被开除”提供了明确案例。
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事情从哪里开始
王某是公司跟单员，日常需要通过微信接受女领导刘某安排工作。
发生了什么
法院查明，在刘某多次明确要求其不要发送与工作无关信息后，王某仍反复发送轻佻、暧昧内容，并对外散布侮辱性言论。公司经内部程序决定解除劳动关系。
后来怎样
王某申请仲裁并起诉，主张公司违法解除。法院认为其持续行为已经明显突破正常同事交往边界并影响工作生活，没有支持其赔偿请求。
它留下了什么问题
职场性骚扰经常不是一次极端行为，而是长期、反复、无视拒绝的越界互动，企业能否在造成更严重后果前就有效介入？