员工190余次在家附近打卡被辞退，法院支持解除
移动打卡让“人到了没有”和“系统打上卡没有”分离，案件集中体现数字化考勤对劳动关系证据规则的改变。
· 裁员、劳动权益、法律
事情从哪里开始
不少企业使用手机定位考勤，打卡记录同时成为劳动争议中的关键电子证据。
发生了什么
公开案例显示，一名员工在较长时期内190余次打卡地点靠近住所而非公司，企业据此认定其严重违反考勤制度并解除。
后来怎样
法院综合打卡位置、工作安排和制度告知等因素支持公司解除。网络争论集中于定位误差、外勤场景与举证责任。
它留下了什么问题
当手机定位成为核心考勤证据时，企业应如何证明定位记录真实、规则明确且与实际工作安排一致，劳动者又如何反证技术误差？