广州员工拒绝被调岗至山东淄博遭解聘，法院判公司支付50.7万元
从广州调到一千多公里外的山东，到底是经营需要还是变相逼离职，成为调岗权边界的典型案例。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
雷某长期在广州某公司工作，劳动合同约定公司可以根据业务需要调整工作地点，但其长期生活基础均在广东。
发生了什么
公司以经济效益较差为由，单方把雷某从广州调往山东淄博。雷某书面表示不同意并拒绝报到，公司遂将其按“自愿离职”处理。
后来怎样
法院认为，用工自主权并不意味着企业可以不考虑合理性任意跨省调岗，最终判公司支付赔偿金、未休年假工资及加班费等合计50.7万元。
它留下了什么问题
劳动合同中常见的“公司有权调整工作地点”条款，究竟能授权企业走多远，什么时候会变成低成本逼退员工的工具？