“上四休三”却降薪近千元，引发“福利还是变相降本”争议
原本被视为职场福利的“上四休三”，在部分企业变成减少工作日同时减少工资，引发打工人对降薪、订单不足和变相裁员的集中讨论。
· 就业、裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
2026年夏天，社交平台陆续出现员工反映公司开始实行“上四休三”。但与此前讨论的四天工作制不同，一些企业同时按照减少的工作日扣减工资。
发生了什么
媒体报道，一名网友称公司自7月开始实行“上四休三”，每天少上班同时扣除约200元基本工资，原来到手约5800元，调整后预计只剩约5000元。报道同时收集到其他类似员工反映，有企业明确将工时缩短与降薪挂钩。
后来怎样
事件引发的核心争论很快从“四天工作制是不是福利”转向企业是否借调整工时转嫁经营压力。劳动法专家指出，工作时间与劳动报酬属于劳动合同核心内容，原则上不能由企业单方面随意变更。
它留下了什么问题
当企业订单和利润承压时，“少上班、少发工资”究竟是一种双方都能接受的缓冲机制，还是企业把经营风险直接转嫁给普通员工？