女性求职被要求补做妊娠检测，劳动监察称做法违法
企业通过入职体检筛查怀孕状态，使长期存在但难以取证的生育就业歧视以极其直观的方式进入公共讨论。
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事情从哪里开始
女性在招聘和入职环节因婚育状况遭遇隐性筛选一直是职场性别争议中的高频议题。
发生了什么
2026年1月，一名女性求职者反映应聘鸿联九五西安分公司岗位时，在完成常规体检后又被要求补做妊娠检测。媒体以求职者身份咨询后，招聘人员确认该项目属于入职要求。
后来怎样
辖区劳动监察部门表示，将妊娠检测作为入职体检项目涉嫌违反相关规定。事件引发对企业如何规避明文性别歧视、以体检方式筛查女性生育状态的讨论。
它留下了什么问题
当企业不直接写明“不招孕妇”，而通过体检、婚育询问等方式筛查女性时，现有劳动监管如何有效识别和举证隐性生育歧视？