工程师因迟8分钟开电脑、聊天4分钟等被认定“严重违纪”开除，法院判公司赔10.8万元
把员工工作日切碎成几分钟监控，成为“数字化管理到底是效率还是职场监视”的典型争议。
· 劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
一名工作四年多的工程师与公司发生劳动关系争议，公司调取监控和工作记录，列举其日常多个短时行为。
发生了什么
企业以包括迟8分钟打开电脑、与同事短时间聊天等行为构成多次违纪为由解除劳动合同。
后来怎样
法院认为上述行为整体属于轻微劳动纪律问题，企业没有证明达到严重违反规章制度的程度，最终认定违法解除并判公司支付约10.8万元赔偿。
它留下了什么问题
精确到分钟的员工监控能否成为解雇依据？企业的管理权与劳动者在正常工作过程中的合理松弛空间应如何划线？