18岁员工在厕所玩手机被拍照，照片随开除通告发到400余人工作群
企业可以管理“摸鱼”，但通过厕所门缝拍摄并向数百人公开员工私密场景，使管理权、隐私权和公开羞辱的边界发生直接冲突。
· 裁员、劳动权益、隐私、企业
事情从哪里开始
企业加强考勤和反摸鱼管理后，摄像头、截图和群内通报越来越常见，但卫生间等空间具有明显更高的隐私期待。
发生了什么
广东珠海一名18岁试用期员工称，自己在厕所玩手机时被管理人员从门缝拍摄，之后照片被附在开除通告中发送到400余人的员工群。公司负责人承认照片由管理人员拍摄，但称没有在厕所安装监控、照片未拍到脸，并指员工此前多次脱岗。
后来怎样
公司就网络上“厕所装监控”等说法报警备案。公开材料未显示已有法院或行政机关对拍摄、群发和辞退是否合法作出最终认定，因此仅记录双方已确认和主张部分。
它留下了什么问题
即使员工确有严重摸鱼或脱岗，用人单位的证据收集和纪律通报是否仍必须遵守私密空间不可侵犯与最小公开原则？