工作6年半被踢出845个工作群，半个月工资仅55元
不给工作、搬走电脑、踢出845个工作群、最后只发55元工资，这起劳动纠纷成为2026年“软裁员”和职场冷暴力最具象的一幕。
· 裁员、劳动权益、公共安全
事情从哪里开始
重庆女子“小古”在一家公司工作约6年半。她称自2025年9月起，公司逐渐不再给她安排正常工作，并出现搬走电脑、将其移出大量工作群等情况。
发生了什么
小古称自己被陆续移出845个工作群，并在没有正常工作安排的情况下继续每天到岗打卡。最后半个月工资仅收到55元。她随后通过劳动仲裁主张劳动关系、工资和经济补偿等权益并获得支持，公司不服继续提起诉讼。
后来怎样
案件经历一审、二审，劳动者均胜诉。8月底，小古把自己的经历制作成歌曲和短视频后迅速传播。9月1日重庆大足区人社部门正式通报，用人单位已经全额支付法院判决确定的费用，并表示将继续督促企业处理劳动权益问题。
它留下了什么问题
正式裁员需要支付补偿，于是一些企业选择不给工作、不沟通、边缘化员工，希望员工自己离职。当“逼你自己走”比依法解除劳动合同成本更低时，劳动者究竟要付出多大维权成本才能守住自己的补偿？