“七八九月千万不要离职”登上热搜近5小时
一句原本类似职场建议的话，因为“裸辞后可能长期找不到工作”而获得强共鸣，成为就业安全感下降的情绪节点。
· 就业、裁员、劳动权益、公共安全
事情从哪里开始
传统招聘叙事常把春节后称为“金三银四”、秋季称为“金九银十”，而毕业季又使暑期岗位竞争出现明显变化。
发生了什么
7月7日，“七八九月千万不要离职”进入微博热搜，累计在榜约294分钟。热门内容普遍劝职场人不要冲动裸辞，理由包括应届生集中进入市场、暑期岗位相对有限以及空窗期会快速消耗现金储备。
后来怎样
“七八九月一定是招聘淡季”并非适用于所有行业的统计结论，但该话题传播规模说明，相当多网民首先担心的已经不是下一份工作能否涨薪，而是离职之后能否顺利找到下一份工作。
它留下了什么问题
当“不要裸辞”从普通职业建议变成广泛共识，它是否说明劳动者与企业之间的议价能力正在发生变化？