男员工亲吻女同事被行政拘留5日后遭辞退，法院支持公司
私人边界、职场安全与企业处分权在同一案件中碰撞，成为“下班后的不当行为能否导致丢工作”的典型争议。
· 裁员、劳动权益、法律、公共安全、企业
事情从哪里开始
一名男员工与女同事发生越界身体接触，公安机关随后介入处理。
发生了什么
公开裁判案例显示，该员工因亲吻女同事被公安机关行政拘留5日，公司随后依据规章制度解除劳动合同。
后来怎样
法院支持公司解除。需要区分的是，公安处理属于行政违法认定，并非刑事“猥亵罪”判决。
它留下了什么问题
员工对同事实施被行政处罚的不当行为后，企业处分应以何种关联度、规章制度和程序为边界，才能兼顾职场安全与劳动权利？