女子遭公司“翻旧账”查半年考勤开除，法院认定重复处罚且违法解除
企业在劳动关系恶化后重新翻查数月前考勤记录，触发“公司想裁你总能找到理由吗”的普遍职场焦虑。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
武汉一名员工此前因部分工作或纪律问题已经接受过绩效扣减、培训等内部处理。
发生了什么
之后公司又回溯检查其数月以前的考勤记录，以迟到、缺勤等问题累计认定严重违纪，并解除劳动关系。
后来怎样
法院认为，公司对部分行为已经作出处理，再次以相同或高度关联事项处罚存在重复性，同时相关考勤问题也未达到足以解除劳动合同的严重程度，最终判公司承担违法解除责任。
它留下了什么问题
如果企业可以在决定辞退员工之后无限回溯寻找历史瑕疵，劳动纪律会不会从日常管理工具变成事后构造解雇理由的工具？