长沙女求职者称招聘经理询问是否愿做“第三者”，平台永久封禁涉事公司
本应讨论工作能力的招聘场景突然转为带有性关系交易意味的私人邀约，使女性求职中的权力越界和平台招聘安全问题迅速引发共鸣。
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事情从哪里开始
一名求职者通过招聘平台应聘视频剪辑岗位，与湖南长沙一家公司招聘人员沟通。
发生了什么
4月28日前后，聊天截图在网络传播。求职者称，对方在表示其工作经验可能不符合岗位后，提出让其考虑成为自己关系中的“第三者”，并提及每月见面四五次、每月5000元。
后来怎样
招聘平台安全中心工作人员向媒体确认，涉事招聘者存在言语骚扰并严重违反平台规则，平台冻结企业账号并永久封禁。公开信息尚不足以对相关人员作出法律意义上的性骚扰责任认定。
它留下了什么问题
招聘者掌握岗位机会时，私人性邀约天然带有权力不对等，招聘平台应如何区分一般私聊与利用职位机会实施的性骚扰，并在事前完成风险识别？