哥哥去世请15天假未获批，员工返乡后被辞，法院认定违法解除
亲属丧亡与僵硬请假制度的冲突让打工人强烈共鸣，也暴露法定丧假覆盖范围之外的人情需求。
· 劳动权益、法律
事情从哪里开始
现行法定丧假通常围绕直系亲属设计，兄弟姐妹去世时，劳动者更多依赖企业事假或内部制度。
发生了什么
一名员工因哥哥去世申请15天假未获公司批准后返乡料理丧事，公司随后解除劳动合同。
后来怎样
法院认为企业解除缺乏充分依据，认定违法解除。舆论讨论焦点并非“15天是否当然应批”，而是企业能否在重大亲情事件中完全机械化管理。
它留下了什么问题
法定丧假范围有限时，企业对重大近亲属丧亡是否应负有合理协商义务，劳动纪律和基本人情之间应如何形成可执行的尺度？