女员工在岗26年后失明，公司先免考勤又突然要求打卡却不告知地点，法院判赔20余万元
一个因疾病成为弱势劳动者的老员工，被公司用考勤规则制造“旷工”，成为软裁员与残障就业保护的典型案例。
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事情从哪里开始
武汉许女士在同一家公司工作近26年，工作期间视力逐渐恶化并被评定为一级视力残疾。2023年公司与其协商降薪离岗，约定无需正常考勤。
发生了什么
此后公司突然要求许女士恢复门禁打卡，却没有明确告知打卡地点。许女士多次询问未获有效回应，公司连续记录其“缺勤”，最终以旷工为由解除劳动合同。
后来怎样
武汉东湖高新区法院认为，公司实质上通过单方改变考勤规则制造旷工，构成违法解除，判决支付20余万元赔偿。公司上诉后，二审维持原判。
它留下了什么问题
当劳动者因疾病或残障失去议价能力后，企业以看似中性的考勤、调岗和绩效制度逼退员工，劳动法如何识别“程序合法外观”下的实质性歧视？