工作11年主动离职，35万元年终奖因未到发放日被拒
“已经干完整个年度却因发放日前离职拿不到奖金”触发打工人对年终奖规则、离职自由和奖金性质的集中讨论。
· 劳动权益
事情从哪里开始
企业年终奖常设置“发放日仍在职”等条件，但其法律效力取决于制度是否明确以及奖金是否与已完成工作直接挂钩。
发生了什么
一名工作11年的员工主动离职，因离职早于公司奖金发放日，被拒发约35万元年度奖金并起诉。
后来怎样
公开报道显示法院依据公司既有规则、员工知情情况等未支持其奖金请求。舆论由此讨论年终奖究竟是企业激励还是已完成劳动的延期报酬。
它留下了什么问题
如果员工已完成全年主要业绩，企业能否仅凭“发放日仍在职”条款完全剥夺年终奖，奖金的工资属性应如何判断？