35岁AI质检主管被“AI替岗”，月薪2.5万拟降至1.5万，拒绝后被裁，法院判赔26万余元
员工亲手参与训练和质检AI，最后公司却以AI能完成工作为由裁掉他，成为AI替代白领焦虑最具象的劳动案件。
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事情从哪里开始
周先生在杭州一家金融科技企业担任AI大模型问答质检主管，月薪约2.5万元。公司以技术升级和项目优化为由提出调整岗位。
发生了什么
公司希望将其从主管调整为普通运营岗位，月薪降至1.5万元。周先生拒绝后，公司解除劳动合同，并在争议过程中解释其原岗位已可由AI承担。
后来怎样
劳动仲裁、一审和二审均支持周先生。法院认为，AI带来的成本优势不能当然构成劳动合同法意义上的“客观情况发生重大变化”，公司构成违法解除，应支付26万余元赔偿。
它留下了什么问题
AI确实会改变岗位需求，但技术升级是否可以成为企业绕过协商、培训和经济性裁员程序，直接把技术风险转嫁给员工的理由？