猿辅导员工称反对“女生穿超短裙发奖品”后被解雇，公司称系绩效问题
企业文化活动中的性别化审美与劳动关系纠纷叠加，让“反对不适当安排是否会遭职业报复”成为争议焦点。
· 性别、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
一名自称猿辅导HRBP的员工在社交平台公开其与公司内部活动方案的分歧。
发生了什么
当事人称自己反对让女生穿超短裙发奖品等安排后被解除劳动关系；猿辅导回应称解除原因与绩效、工作表现有关，并否认因其反对相关方案而辞退。双方对因果关系存在明显争议，当事人表示已申请劳动仲裁。
后来怎样
可以确认双方劳动争议和公开回应，但不能把员工单方叙述直接认定为辞退真实原因。
它留下了什么问题
员工对企业活动提出性别或合规异议后遭遇不利人事结果时，怎样建立举证机制区分正常绩效管理与报复性解雇？