猿辅导武汉员工在公司突然死亡，是否长期加班引发激烈争议
年轻员工在办公场所突然死亡，把互联网教育行业的加班文化、调休安排和工亡认定再次推到普通打工人的焦虑中心。
· 劳动权益、教育、企业
事情从哪里开始
4月23日晚，武汉猿辅导办公地点发生员工死亡事件。网络上随后出现“连续加班”“公司临时通知调休”等说法。
发生了什么
4月24日警方对媒体确认确有员工突然死亡事件。猿辅导随后回应称，事发当天为调休，公司和团队未安排加班。有关死者此前是否长期超时工作、死亡与工作强度是否存在医学或法律因果关系，当时均未有权威认定。
后来怎样
事件登上热搜后，大量互联网从业者分享长期加班经历。是否属于工伤、企业应承担何种责任需要以人社认定和医学材料为准，不能仅因死亡发生在公司即直接认定为“过劳死”。
它留下了什么问题
当员工突发死亡与长期加班叙事同时出现但医学因果难以证明时，现有工伤与劳动监察制度是否足以识别长期超时劳动造成的累积性健康风险？