小米被曝部分团队要求日均工时不低于11.5小时，员工称工作12小时仍被约谈
“一天工作12小时还可能被认为不够”极具职场荒诞感，迅速触发互联网从业者对隐形工时指标、考勤和反内卷口号落差的共鸣。
· 劳动权益
事情从哪里开始
社交平台上多名自称小米员工的用户陆续讨论内部工时要求，称部分团队以日均工时、在岗时长等指标进行管理。
发生了什么
4月24日前后，多家媒体采访小米员工，受访者称不同业务线存在日均11.5小时左右的口头工时要求，甚至有人称工作12小时仍被约谈。媒体报道时小米未就全部细节作出统一公开说明，因此不能将该要求视为全公司正式制度。
后来怎样
话题登上热搜后，讨论集中于企业是否用“自愿奋斗”包装实际强制工时，以及工时数据是否与绩效评价挂钩。
它留下了什么问题
当超时劳动不是写进制度，而是通过团队口头目标、排名、约谈和绩效压力实现时，劳动监察应如何识别和证明这种“没有文件的强制加班”？