小红书宣布取消大小周并全面取消员工竞业限制，话题冲上热搜
一家头部互联网公司同时松动加班与竞业限制，被打工人视为“反内卷”样本，也引出取消大小周后工作量是否真的减少、竞业是否会换成其他限制的现实疑问。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
互联网行业长期存在大小周、长工时和广泛竞业协议等用工方式，近年来多家公司陆续调整。
发生了什么
4月24日，小红书内部全员信宣布取消大小周，并取消员工竞业限制，仅保留保密和不招揽等义务。公司向媒体确认相关信息，话题很快进入热搜。
后来怎样
不少网友将其视为改善劳动环境的积极信号，也有员工和评论者担心，若工作量、绩效目标不变，名义上的双休可能变成无补偿的隐形加班。
它留下了什么问题
企业取消形式上的大小周和竞业协议之后，如何通过工作量、绩效、加班记录和人员流动数据证明员工实际获得了更多休息与职业流动自由？