最高法典型案例明确：管理者长期性骚扰女职工，企业可合法解除劳动合同
案件把“单位是否有义务主动制止性骚扰”从口号变成具体法律责任，也说明女性不应只能通过离职来逃离上级骚扰。
· 女性、裁员、劳动权益、法律、公共安全、企业
事情从哪里开始
重庆某公司一名副总经理被指长期利用职务便利，以不雅言语和肢体行为骚扰多名女职工，导致部分女职工离职。
发生了什么
公司调查后依据规章制度解除其劳动合同。该管理者起诉要求违法解除赔偿，法院未予支持。最高人民法院5月26日将该案作为民法典典型案例发布。
后来怎样
最高法明确，单位负有防止和制止利用职权、从属关系实施性骚扰的义务，依法制定并执行反性骚扰制度具有正当性。
它留下了什么问题
职场性骚扰中，为什么受害女性往往先离职，而不是施害者先被移出组织？企业的主动调查义务应如何真正落实？