“职场性侵获工伤认定”案当事人崔丽丽十级伤残鉴定生效
案件把性侵造成的长期心理创伤第一次非常具体地转化为劳动法中的“工伤”和“伤残等级”，引发大量职场女性共鸣。讨论焦点从刑事定罪进一步延伸到受害者失去工作、患PTSD后的经济补偿和职业恢复。
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事情从哪里开始
崔丽丽在2023年商务宴请后遭公司负责人强奸，后出现创伤后应激障碍。施害者已因强奸罪获刑。
发生了什么
天津相关部门此前认定崔丽丽所受伤害属于工伤。2025年12月1日劳动能力鉴定委员会认定其伤残十级；12月29日，由于公司未申请再次鉴定，该鉴定结论正式生效。
后来怎样
崔丽丽将鉴定结论提交法院，继续推进与原公司的劳动争议。事件再次推动“性侵后的心理伤害是否应与身体伤害同等进入工伤体系”的讨论。
它留下了什么问题
职场性侵受害者即使获得刑事判决，失业、PTSD和长期治疗等后果应由怎样的劳动保障和雇主责任机制继续承接？