女员工遭老板性侵后又被公司开除，劳动仲裁裁定恢复劳动关系并补发待遇
刑事案件受害者在维权后又遭遇用工关系解除，使职场性侵从人身安全问题进一步延伸到受害者能否保住工作和收入的问题。
· 女性、劳动权益、消费、法律、公共安全、企业
事情从哪里开始
据媒体报道，涉事女员工在商务活动中遭公司负责人王某性侵。王某后因强奸罪被判刑，公司则以考勤等理由解除该员工劳动关系。
发生了什么
3月31日作出的劳动仲裁结果在4月1日形成舆论热点。仲裁机构认定公司解除劳动关系违法，支持继续履行劳动合同，并裁决公司支付工资等合计约113万元。王某此前已因强奸罪获刑，刑事犯罪事实与劳动争议均有司法或仲裁程序支撑。
后来怎样
事件引发大量讨论，焦点从性侵本身转向企业是否可能通过考勤、纪律等名义再次惩罚受害者，以及受害者在刑事案件后漫长维权期中的就业保障。
它留下了什么问题
当员工在履行工作相关活动时成为犯罪受害者，企业能否再以考勤或管理纪律为由解除劳动关系，现有劳动法如何防止受害者承受“二次惩罚”？