员工连续工作10小时后闭眼约3分钟被认定“睡岗”开除，法院判公司违法解除
连续工作十小时后的三分钟闭眼竟可能直接丢掉工作，极端反差让大量打工人迅速代入，并把企业监控、疲劳劳动和严重违纪的边界推上热搜。
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事情从哪里开始
广州某公司员工在夜班或长时间连续工作场景中，被监控拍到短暂闭眼。公司随后以“睡岗”等严重违纪为由解除劳动关系。
发生了什么
7月30日，相关法院案例集中传播。裁判认定，员工当日已连续工作超过10小时，闭眼时间约3分钟，现有证据不足以证明其行为达到严重违反规章制度、足以立即解除劳动合同的程度。
后来怎样
法院判定公司构成违法解除，判令支付赔偿金49752.24元，并补发相应工资差额、住房补贴等。事件成为当月职场荒诞感最强的劳动争议之一。
它留下了什么问题
企业可以通过监控维持工作纪律，但在长时间连续劳动背景下，怎样区分短暂休息、疲劳反应和真正足以解除合同的严重违纪？