多地工会重申不得询问女性求职者婚育情况，话题冲上热搜
“结婚了吗、准备什么时候生孩子”作为女性面试高频问题再次被明确划为法律红线，争论重点从有没有规则转向怎么取证、怎么处罚。
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事情从哪里开始
《妇女权益保障法》等已禁止用人单位在招聘中实施性别歧视，但婚育问询仍是女性求职者常见经历。
发生了什么
3月10日前后，湖南、青海、内蒙古等地工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示，明确不得询问或调查女性求职者婚育情况、不得将妊娠测试纳入入职体检、不得以婚育状况作为录用条件。相关话题迅速引发热议。
后来怎样
舆论普遍认同婚育状况不应成为招聘门槛，但大量讨论指出，面试中的口头询问和隐形淘汰很难留下证据。
它留下了什么问题
当就业性别歧视从招聘公告转移到口头提问和内部筛选时，现行法律怎样才能让求职者真正完成举证并让违法企业承担成本？