女子在工作微信群看到自己被裁，法院认定公司构成违法解除
公司在微信群发出减员通知、立即移出员工，却又主张通知只是‘协商意向’，法院明确电子通知可以构成解除意思表示，使数字化职场中的解雇边界获得高度关注。
· 裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
吴某自2012年入职某公司。2023年11月，公司法定代表人在工作微信群发布减员通知，称因经营困难裁减吴某，并将其移出群聊。
发生了什么
2月27日，上海市闵行区司法局发布该案例并推动话题登上热搜。法院认为通知由公司法定代表人以公司名义发布，内容明确终止薪资、考勤和社保，构成公司单方解除；公司又未依法履行经济性裁员程序。
后来怎样
法院认定公司违法解除，判令向吴某支付44568元赔偿金。案例同时强调微信等电子数据可作为劳动争议证据。
它留下了什么问题
当企业大量通过群聊、OA和即时通讯管理劳动关系时，怎样防止用人单位在事后以‘只是通知、不是正式决定’规避解除责任？