深圳女子称HR得知其“未婚未育”后取消面试，公司否认因婚育筛人
女性职场歧视出现一个反直觉样本：不是“已婚已育”被嫌弃，而是“未婚未育”被视为未来生育风险，让育龄女性几乎无论处于哪种婚育状态都可能被成本化。
· 女性、生育、就业、劳动权益、企业
事情从哪里开始
深圳求职者曾女士应聘电商运营岗位，公司主动发出面试邀请。沟通过程中HR询问其婚育情况。
发生了什么
曾女士称自己回答“未婚未育”后，对方很快取消面试，因此怀疑受到婚育歧视。涉事公司HR否认，称系综合简历后筛选其他候选人，询问婚育只是为了解岗位下班后处理突发工作的时间安排。
后来怎样
深圳南山区人社部门工作人员表示，用人单位不应以婚姻状况作为录用条件，如求职者有证据可依法投诉。由于取消面试的真实动机存在双方不同说法，该事件只能部分核实。
它留下了什么问题
就业歧视往往不会在招聘理由中明示，女性如何证明“婚育询问”和拒录之间存在因果关系；监管能否降低求职者的举证难度？