女子连续工作12小时后拒绝下班排练年会舞蹈，辞职后公司又发“辞退公告”
年会本应是企业福利，却因下班后强制排练和“不准有意见”变成员工服从性测试，精准击中打工人对私人时间被侵占的反感。
· 裁员、劳动权益、企业
事情从哪里开始
杭州一名美容师王女士称，自己当天已连续工作约12小时，晚上9点准备下班时被要求继续排练年会舞蹈。
发生了什么
1月9日前后，相关事件冲上热搜。媒体展示的聊天记录和“辞退公告”显示，王女士拒绝临时排练并在工作群提出应提前安排，次日与管理人员谈话后选择辞职；公司随后又发布辞退公告，将“对年会节目排练有怨言、不服从安排”等列为理由之一。
后来怎样
全国总工会相关报道援引律师观点认为，年会舞蹈并非美容师本职工作，要求员工下班后排练应与员工协商；但公开资料未显示双方劳动争议已获得仲裁或法院最终裁判，因此对“违法辞退”的法律结论不作既成事实表述。
它留下了什么问题
企业以年会、团建、企业文化为名要求员工占用休息时间时，什么条件下应被认定为工作并支付报酬，员工拒绝参加能否成为负面评价或解除理由？