孕妇被从写字楼调往偏远工地后因不服从安排遭解雇，法院认定违法
公司没有直接以怀孕为由辞退，而是通过明显增加履约难度的调岗再解除合同，使“软性逼退孕妇”成为三期女职工权益的典型案例。
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事情从哪里开始
罗女士怀孕后，公司曾多次约谈并暗示其主动离职。
发生了什么
法院6月公布案件称，公司后来将罗女士从成都高新区办公楼单方调至较远工地，也未提供交通、住宿等便利。她仍在原地点打卡，公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。法院认为调岗缺乏合理性与必要性、解除违法。
后来怎样
仲裁原先支持继续履行劳动合同。诉讼中双方最终调解解除劳动关系，公司一次性支付工资、经济补偿及相关款项合计11万元。
它留下了什么问题
法律已经禁止因怀孕直接辞退，但企业若通过远距离调岗、降低条件等方式迫使员工离职，如何降低女性证明“变相歧视”的举证成本？