女员工怀孕后被公司翻查旧考勤辞退，法院判恢复劳动关系的案例再获典型案例关注
公司在员工怀孕后用一年前的‘不足8小时’考勤记录解除合同，使很多女性熟悉的‘怀孕后突然被找问题’转化为可被司法审查的具体用工模式。
· 女性、性别、生育、就业、裁员、劳动权益、法律、企业
事情从哪里开始
顾女士任职上海某公司。2022年，公司以她前一年多次日出勤不足8小时、构成早退为由解除劳动合同；解除时她已怀孕。
发生了什么
1月16日至17日，上海法院年度典型案例公布，该案再次进入公共讨论。法院认为员工手册未明确下班时间，公司把日工时不足8小时直接认定为早退缺乏合理依据，且此前从未提示整改，判决恢复劳动关系；公司上诉后与顾女士和解并撤诉。
后来怎样
案例被用来说明‘三期’保护并非绝对免责，但企业不能在孕期突然用含糊或长期未执行的旧规则作为解雇依据。
它留下了什么问题
如何识别企业以考勤、调岗、绩效等表面中性规则规避孕期女职工保护，劳动监察是否应承担更主动的识别义务？