孕期女职工被降到一线体力岗位、踢出工作群并删除打卡指纹，检察机关公布维权典型案例
公司没有直接辞退孕妇，而是通过降职、不给工作条件和删除考勤资格制造“无法正常上班”的状态，成为典型的生育歧视和软性逼退场景。
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事情从哪里开始
常州某电子公司女职工郝某已工作近十年并签订无固定期限劳动合同。2023年怀孕3个月后，公司未经协商拟将其从管理岗位调整到一线体力劳动岗位。
发生了什么
7月30日，江苏检察机关公布该案作为妇女劳动权益保护典型案例。官方材料确认，郝某拒绝不当调岗后被移出微信工作群、删除打卡指纹、不给办公电脑等工作条件；检察机关协同妇联、法律援助和劳动仲裁介入。
后来怎样
双方最终达成和解，公司赔偿郝某9.4万余元并履行到位。检察机关进一步发现企业在女职工特殊保护、产检请假等方面存在问题，向人社部门发出诉前检察建议并推动企业整改。
它留下了什么问题
法律禁止因怀孕直接辞退女性后，用人单位若改用调岗、断工作条件、删除考勤等方式迫使孕妇自行离职，现行劳动执法能否足够快地识别并制止这种“软性逼退”？