上海女职工怀孕后被调岗降薪，法律援助帮助追回权益
怀孕后从管理招聘岗被调整到低薪行政岗位，是最典型的“生育惩罚”场景之一，也解释了为什么许多女性把怀孕视为职业风险。
· 女性、生育、就业、裁员、法律
事情从哪里开始
韩女士原在上海某公司担任管理岗位招聘专员，月工资9500元。
发生了什么
韩女士怀孕并结婚后，公司以其未婚先孕及夫妻同公司等理由将其岗位调整为助理岗，工资降至6000元，并出现扣发绩效等情况。她在法律援助下通过劳动争议程序维权。
后来怎样
案件被上海司法行政部门作为女职工权益保护案例公开，强调企业不得因结婚、怀孕等情形降低女职工工资福利待遇。
它留下了什么问题
当企业不直接辞退孕妇，而是通过降薪、降职、边缘化迫使其离开时，现有反就业歧视机制能否有效识别和制止这种“软性生育惩罚”？