待产女性楼顶拉横幅称被“非法解雇”，淘宝买菜称其为生态员工且未解除合同
孕期保护遭遇平台外包用工后，争议不再只是“有没有辞退”，而是劳动者究竟属于谁、业务撤销时由谁对孕妇承担实际保护责任。
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事情从哪里开始
平台企业大量使用外包、服务商和灵活用工模式，劳动者日常为平台业务工作，但劳动合同主体可能是第三方。
发生了什么
3月24日，一名待产女性在广州一栋办公楼顶拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”横幅，相关照片迅速传播。淘宝买菜回应称，广州区域业务调整涉及服务公司的一名“生态员工”，该员工并未被辞退，仍照常发放在岗工资。
后来怎样
可以确认楼顶维权和企业回应存在，但女方关于“非法解雇”的主张与企业关于“未解除合同”的说法相互冲突，当月没有公开最终劳动仲裁或法院结论。
它留下了什么问题
劳动者长期服务于平台业务却由第三方签约时，业务调整导致岗位消失，平台与外包公司应如何共同承担孕期调岗、工资和劳动关系稳定责任？