淮安舞蹈老师称刚怀孕就以“孕期安全”为由被辞退，话题登上热搜
“为了你好”的孕期安全理由被用来终止工作，让女性最熟悉的生育就业冲突以极具荒诞感的方式集中爆发。
· 女性、生育、就业、裁员、劳动权益、公共安全
事情从哪里开始
王女士2024年入职江苏淮安一家舞蹈培训机构，从事舞蹈教学，双方未签书面劳动合同，但机构为其缴纳五险。
发生了什么
王女士称2025年1月告知负责人自己怀孕，春节后2月9日收到以“孕期安全”为由的辞退通知，并发现机构此前已停缴社保。2月27日，“怀孕遭辞退老师未签合同有五险”登上微博热搜。
后来怎样
当时劳动监察和后续法律程序仍在推进，是否构成违法解除尚未在2月形成最终裁判，因此当月按部分核实记录。后续公开报道显示案件进入诉讼解决。
它留下了什么问题
用人单位以“保护孕妇安全”为理由剥夺其继续工作的机会，本质上是否是一种家长式生育歧视；法律如何让怀孕不再成为企业可以计算和转嫁的用工成本？