南京女子休法定育儿假照顾患病幼儿后被按旷工辞退，仲裁认定违法
纸面上存在的育儿假，在实际请假时却可能变成“旷工风险”，直接暴露鼓励生育政策与企业用工成本之间的执行落差。
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事情从哪里开始
一名有幼儿的女职工因孩子生病需要照护，依据地方规定申请年度育儿假。
发生了什么
员工使用部分育儿假后继续申请剩余假期，公司未批准并按旷工处理，最终解除劳动关系。劳动争议处理结果认定公司解除违法。
后来怎样
事件冲上热搜后，大量职场父母分享“法定假期不敢休”的经历，讨论集中在育儿支持政策如果缺乏企业成本分担，是否容易停留在纸面。
它留下了什么问题
法定育儿假如果完全由单个企业承担人员空缺和成本，如何避免员工依法休假却在绩效、晋升或解除劳动关系中遭到隐性惩罚？