杭州新东方员工长文控诉“996单休”和无偿加班，引发打工人共鸣
员工在公司内部公开质问“教育初心”与实际劳动环境的反差，使事件迅速成为职场情绪出口。网友讨论集中在合同双休能否兑现、隐性加班和不现实KPI。
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事情从哪里开始
网传杭州新东方一名课程顾问在内部群发布长文，描述团队长期工作至晚间、单休、指标过高及加班缺乏补偿等问题。
发生了什么
12月4日，多家媒体向新东方员工核实，确认内部确有相关长文发布。文章称团队自入秋以来陷入“996单休”，实际工作时间经常超过12小时。具体工时和覆盖范围主要来自员工个人陈述，未见独立劳动监察结论。
后来怎样
杭州新东方方面表示已关注并会处理相关员工诉求。网络讨论从单一企业延伸到教育培训、销售岗位普遍存在的指标压力与隐性加班。
它留下了什么问题
当企业通过业绩目标和“任务未完成”把延长工时包装成个人自愿时，劳动者的加班时间应如何被识别和补偿？