母亲请假陪女儿高考被认定旷工后辞退，法院最终未支持其赔偿请求
陪伴孩子高考这一高度家庭化的照护责任与企业请假制度正面冲突，使“母职责任为何常由女性承担”与“员工是否必须严格履行请假程序”同时成为讨论焦点。
· 女性、亲子、裁员、劳动权益、法律、教育、企业
事情从哪里开始
姜某2016年入职北京一家文化传播公司。2020年高考前，她通过微信并称又当面向管理人员申请事假，以陪女儿参加高考。
发生了什么
该旧案在2025年6月再次成为热议话题。公司当年以连续旷工3天、严重违反规章制度为由解除劳动合同。姜某主张副总和人事曾口头批准，但未能提供充分证据。仲裁、一审、二审及北京高院再审审查均未支持其违法解除赔偿请求。
后来怎样
法院结论针对的是请假程序和证据，不是认定陪伴女儿高考没有家庭价值。舆论则进一步延伸到企业事假制度、人性化管理以及家庭照护责任是否过度集中在母亲身上。
它留下了什么问题
现行事假制度主要依赖企业内部审批，在家庭重要照护责任仍明显性别化的现实中，是否需要更可预期的家庭照护休假安排？