美的内部“六条禁令”反PPT、反下班开会，打工人热议“形式主义能不能真停”
一家大型企业公开压缩PPT、微信群、手工报表和下班后开会，直接把职场人长期吐槽的“表演式工作”写进管理要求，因此迅速获得高共鸣。
· 劳动权益、企业
事情从哪里开始
职场社交平台长期存在对无效会议、PPT汇报、工作群喊口号和下班后开会的集中吐槽。
发生了什么
1月下旬，美的集团内部《关于简化工作方式的要求》流出并获媒体和公司内部人士确认。文件提出严禁下班时间开会、减少PPT和微信群、减少手工报表等要求，引发网友“求全国推广”等讨论。
后来怎样
此后“禁止形式主义加班”仍持续成为职场话题。1月的核心舆情并不是美的业绩，而是普通员工对减少低效劳动的强烈认同，以及对制度能否真正落实到基层管理者的怀疑。
它留下了什么问题
企业反对形式主义如果只靠高层发文，如何避免基层管理重新用另一套汇报、群聊和隐形加班替代原有形式，真正把“效率”转化为员工可感知的时间权益？